村上油菜花

像這樣的HR是極少數(shù)的個(gè)例，應(yīng)該不常見。邀約面試，竟然不愿意清楚的告知面試地址，只籠統(tǒng)的說個(gè)地方，我覺得十分可疑。因?yàn)槲乙彩歉蒆R工作的，我電話邀約求職者面試，最后都會(huì)用手機(jī)發(fā)送公司的詳細(xì)地址，順便會(huì)告訴求職者過來的路線，盡量做到讓求職者不迷路、輕松找到公司。所以我認(rèn)為HR讓人去面試卻不愿意告知清楚地址，只是籠統(tǒng)說一個(gè)地方，那一定不是真正的，可能是傳銷。不管是什么情況，像這種公司最好不要去面試了，因?yàn)槊嬖嚨刂范疾唤o你清楚說明，這樣的公司實(shí)在讓人難以信服，這種招人的做法和態(tài)度都不合格，去面試又能好到哪里呢。

想來想去，這樣的HR不明確告訴你面試的地址，要么是傳銷公司；要么是公司很小很不正規(guī)，根本沒有合適的具體地址給你說，只能給你說一個(gè)大概的地方。如果是傳銷公司，那就必然會(huì)這么干，因?yàn)榕履闶桥P底，所以只會(huì)給你一個(gè)大概的地址，然后你去了有人專門去接你。如果是一個(gè)很小的公司，可能就租了一套住房開公司，這種企業(yè)招人很難招，如果給你說的太詳細(xì)具體，怕你網(wǎng)上一查又不想去了，所以干脆說一個(gè)大概的地址把你誆過來再說。不管是哪種情況，我還是那句話，不要去面試這樣的公司，因?yàn)槊嬖嚨刂范疾唤o你明說的，其他方面也好不到哪去。

大熊

我一直從事人力資源工作，對(duì)于這種極其不專業(yè)的面試邀約，連具體辦公地址都不告知準(zhǔn)確的情況，還是聞所未聞的。

1.HR自身不專業(yè)，工作疏忽，同時(shí)折射出公司管理流程的混亂

可能HR在告知大致地址后，就忙于其他事情了，未及時(shí)通知詳細(xì)的地址，但這也間接反映出公司管理的不規(guī)范。一般而言，面試邀約的通知都應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)化的，至少應(yīng)包含所的職位，公司的辦公地點(diǎn)，交通信息等等；

2.公司本身規(guī)模很小，辦公場(chǎng)所甚至局限在住所內(nèi)

如果是這種情況，HR出于提高到面成功率的考慮，只會(huì)告知你大概的地址，到達(dá)后再電話指引具體的面試地點(diǎn)；

3.公司采取項(xiàng)目制運(yùn)作，辦公地點(diǎn)分散，只能告知大概位置

這種情況一般常見于初創(chuàng)期的企業(yè)，HR經(jīng)常是在各個(gè)項(xiàng)目之間來回跑。因此，他也沒有固定的面試室，只能是看哪里有空閑的室臨時(shí)借用一下。

4.公司本身業(yè)務(wù)或是資質(zhì)存在問題，不敢公開具體辦公地點(diǎn)

公司本身所從事的就是不合規(guī)甚至不合法的業(yè)務(wù)，只能是掩人耳目的悄悄進(jìn)行。等把你忽悠到大致的辦公地點(diǎn)后，再想辦法邀請(qǐng)你參加面試；

1.不告知具體辦公地點(diǎn)的行為已經(jīng)讓人生疑，可以結(jié)合以下幾點(diǎn)再做綜合判斷：

1）電話溝通時(shí)，吞吞吐吐，對(duì)于具體崗位的信息，描述不完整或不專業(yè)；

2）對(duì)于你自身的情況關(guān)注不多，一味要求具體面談；

3）溝通過程中言談舉止等所展現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng)很一般；

4）對(duì)于公司所處的行業(yè)、所從事的具體業(yè)務(wù)，含糊其辭；

如果同時(shí)出現(xiàn)以上類似的情況，建議還是放棄面試為妙；

2.如果前期溝通良好，且對(duì)崗位意向度很高，建議直接詢問HR具體的辦公地點(diǎn)，如若不準(zhǔn)確告知，直接放棄面試；

綜上，出現(xiàn)這種情況，真的為同行汗顏。結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為該公司不合規(guī)的可能性大；即使合規(guī)，也是處于業(yè)務(wù)野蠻成長(zhǎng)期的管理極其不規(guī)范的企業(yè)。勉強(qiáng)進(jìn)入后未來發(fā)展前景如何，還需結(jié)合實(shí)際情況再做判斷……

心晴

HR沒有告知詳細(xì)的面試地址，只籠統(tǒng)說個(gè)地方的時(shí)候，候選人一定要追問，不要想著這是不是HR特意給我設(shè)置的障礙？現(xiàn)實(shí)生活中沒有這么XX的HR，該問你就一定要問?。?/p>

比如我們公司的HR，如果預(yù)約候選人，除了電話告知詳細(xì)地址，一般都會(huì)再次發(fā)郵件通知，甚至加上地圖方便聯(lián)絡(luò)，同時(shí)發(fā)個(gè)標(biāo)注過去。因?yàn)槲覀儓@區(qū)門口有登記，還需要告知候選人一定要帶身份證，以及登記后如何進(jìn)入園區(qū)。如果是比較高端的候選人應(yīng)聘，HR到大門口迎接進(jìn)來都不為過。

如果現(xiàn)實(shí)生活中真的出現(xiàn)像題主說的這種故意不告知詳細(xì)地址的HR，那候選人可能真要好好考慮要不要繼續(xù)應(yīng)聘。HR是公司的門面，HR對(duì)候選人的態(tài)度體現(xiàn)了公司對(duì)人才的渴求以及重視程度。不尊重候選人的公司和HR，不值得繼續(xù)應(yīng)聘。

璀璨星河

這種情況屬于比較罕見的情況，一般來說HR為了確保面試者能夠按時(shí)到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)，都會(huì)提供詳細(xì)的地址、標(biāo)注，甚至是行進(jìn)路線，比如開車怎么走，坐公共交通工具怎么走？

因?yàn)榘才琶嬖嚩际欠謺r(shí)段面試，不同的時(shí)段安排不同的面試者，所以需要提供詳細(xì)地址信息，以便面試者能夠及時(shí)到達(dá)，以免影響后面的面試安排。

1、HR有電話邀約面試者的指標(biāo)。HR只為了完成這個(gè)指標(biāo)，于是打了電話，并不是邀約人來面試。

2、HR是一個(gè)小白，或者只是一個(gè)剛上崗沒多久的助理。上崗前也沒有做好足夠的培訓(xùn)，以致沒有一個(gè)工作標(biāo)準(zhǔn)。這只是他工作不到位的一個(gè)表現(xiàn)。

3、HR不提供詳細(xì)的地址信息，實(shí)際上是對(duì)面試者的一個(gè)考驗(yàn)，是面試的一部分，就是想考驗(yàn)面試者在沒有詳細(xì)信息的情況下，如何達(dá)成目標(biāo)。

4、的公司可能存在貓膩，或者公司根本就不存在，不能提供詳細(xì)的地址信息。

5、公司的人員流動(dòng)性很大，HR每天都要進(jìn)行大量的邀約和面試工作，于是HR疏忽了提供詳細(xì)地址這一細(xì)節(jié)。

無論以上的哪種原因，HR沒有提供詳細(xì)的地址，都屬于不正常的情況。這時(shí)候面試者就要留點(diǎn)心了。建議面試者做以下的動(dòng)作：

1、通過企業(yè)信息APP，該企業(yè)的工商登記信息，以及了解該企業(yè)是否有不正常的經(jīng)營(yíng)情況或者訴訟。

2、進(jìn)一步與HR聯(lián)系，拿到詳細(xì)的地址。再做下一步的打算。

3、有必要的話，提前一天到該公司所在地，可以和物業(yè)管理聊聊該公司近期的情況，從側(cè)面了解該公司運(yùn)行是否正常？看看有沒有催費(fèi)通知單。

4、可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索該公司的關(guān)鍵字，看看有什么異?；虿涣夹畔?。

面對(duì)異常的情況，要多留一個(gè)心眼，特別是剛踏入社會(huì)沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。盡量去核實(shí)清楚具體原因，避免掉入、面試陷阱，造成不必要的損失。

heiloo

2014年在重慶找工作，抱著試試的態(tài)度在58同城上面掛了簡(jiǎn)歷，然后有電話過來說讓過去面試，文員，負(fù)責(zé)的。公司都是南坪某一個(gè)地鐵站出口的幾個(gè)酒指路人地圖標(biāo)注服務(wù)中心對(duì)面。去了看了都是類似于KTV的地方。來來往往全是面試的。一個(gè)穿的像托尼老師的人過來自稱是經(jīng)理，說是工資高福利好，時(shí)不時(shí)有假放?？梢赃x擇做或者做雞媽媽鴨媽媽或者小雞小鴨。讓交200服裝費(fèi)。想了一下應(yīng)該是騙200服務(wù)費(fèi)的幾率大點(diǎn)。就走了。那一路大概有十幾個(gè)那種窩點(diǎn)。離開重慶一年多了，還有騷擾電話打過來（拉黑了，但是看得到記錄）。

顏亦曦

曾經(jīng)面試過得一個(gè)應(yīng)聘者講了他的經(jīng)歷。

大學(xué)剛畢業(yè)來我們城市找工作，網(wǎng)上投得簡(jiǎn)歷。接到一個(gè)電話，讓他去我們這的朝陽市場(chǎng)面試，問具體地址也不說。他到了朝陽市場(chǎng)過去，對(duì)方過來一個(gè)中年婦女把他帶到一個(gè)樓上，然后讓填了張登記表，簡(jiǎn)單問幾個(gè)問題，就說錄取了，給開了個(gè)體檢單讓去指定醫(yī)院去體檢后回來辦入職。

他興沖沖到指定醫(yī)院花了200多做了體檢，等拿到體檢單，再打原來那個(gè)電話就沒人接了。

地址自己又找不到了，只能不了了之。

這種不愿意告訴具體地址的公司，很大程度上是黑中介，靠騙面試者為生。

Dreammmm

一般而言，這種情況還是很少的。我在國(guó)企做過工作，在每次面試之前，都會(huì)發(fā)短信進(jìn)行通知，某月某日到某個(gè)地點(diǎn)集合，之后去某層樓面試。因?yàn)榘衙嬖嚨攸c(diǎn)說清楚，方便考生能夠盡快的找到面試地點(diǎn)，也不用浪費(fèi)企業(yè)的人力去指引。

但是，HR不愿意搞清楚地址，這就說明有問題了。一方面，說明公司不正規(guī)，人力的工作都做不好，另外一方面，公司隱藏信息，肯定是有目的的。

求職的過程中，一定要提高警惕。

還記得2017年，大學(xué)生李文星通過APP求職，最后身陷傳銷的事情嗎。不要覺得這些事情很遙遠(yuǎn)，其實(shí)真的很有可能發(fā)生。

第一，正規(guī)的大公司會(huì)遮遮掩掩嗎？不會(huì)的。有可能是傳銷，把你騙到大概的地點(diǎn)，對(duì)接的人員不斷變換約定地點(diǎn)，要求你按照對(duì)方的路線走，把你騙金窩點(diǎn)。

第二，可能名不副實(shí)，就是公司的宣傳和實(shí)際會(huì)有落差，怕你知道地方之后，不愿意來，先把人糊弄過來，再說。

那么，在求職過程之中，應(yīng)該怎么辦呢？

1.提前

網(wǎng)上，有些信息不靠譜，所以，可以提前搜索一下公司名字，看看網(wǎng)上有沒有網(wǎng)友相關(guān)的評(píng)論，另外，也可以通過一些正規(guī)網(wǎng)站，比如天眼查，查看一下公司信息。

2.有這幾種信號(hào)的企業(yè)千萬不要去了

（1）面試地點(diǎn)不明確告知

（2）索要押金、培訓(xùn)費(fèi)

（3）許諾的薪資高于市場(chǎng)價(jià)

（4）面試場(chǎng)地不正規(guī)，比如臨時(shí)租借的場(chǎng)地

（5）扣押索要身份證、畢業(yè)證等證件

（6）面試不嚴(yán)謹(jǐn)，甚至無需筆面試就能直接入職

（7）在非正常面試時(shí)間去約面試，面試地點(diǎn)過于偏僻。

市場(chǎng)，魚龍混雜，一定要提高警惕，保護(hù)好自己。

daoshihu

謝謝！你的問題我來回答。

我是一位HR從業(yè)者，在公司也負(fù)責(zé)工作，在通知應(yīng)聘者面試是我部門工作的一部份。對(duì)于你說的這些問題在我們單位從來不會(huì)出現(xiàn)，也不允許出現(xiàn)。但凡出現(xiàn)題主所述問題，那我很明確的告訴你，你遇到假了，一些不法份子抓住求職者心理，運(yùn)用這些手段做不當(dāng)交易，當(dāng)在示職過程中出現(xiàn)此類現(xiàn)像，請(qǐng)直接拒絕。

0
1.通知人員參加面試時(shí)，我們會(huì)怎么做。

我們?cè)谕ㄖ獞?yīng)聘者到公司面試時(shí)，我們要求人員必須說清楚公司全稱與公司地址信息，同時(shí)對(duì)公司地址再三強(qiáng)調(diào)，目的是：

一、通過地址告之應(yīng)聘者，我們公司是一家正規(guī)合法的，辦公地址是在某某商業(yè)大樓中，讓應(yīng)聘者打消不安全顧慮，提高應(yīng)聘者到公司面試機(jī)率。

二、應(yīng)聘者對(duì)地址不熟，可以事先通過導(dǎo)航或者安排乘車路線，減少應(yīng)聘者不必要麻煩。

三、給所以參加面試的應(yīng)聘者，都會(huì)通過郵件或者手機(jī)短信發(fā)一信息。信息內(nèi)容包括：公司名稱、公司地址、面試崗位、面試時(shí)間、聯(lián)系電話等信息，方便應(yīng)聘者隨時(shí)查閱或者期間有不清楚的地方可隨時(shí)聯(lián)系我們。

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2.不敢說出地址或者公司名稱的公司。

一、通知人員面試過程中，不說面試地址或者含糊公司信息的，公司十有八九存在問題，這樣的單位建議最好不要去，存在安全風(fēng)險(xiǎn)。

二、面試地點(diǎn)安排在茶樓、公園等場(chǎng)所的（除非經(jīng)他人介紹，清楚公司地址的除外）一律存在問題，我們通知人員到公司面試，就是希望應(yīng)聘者能夠了解公司的各方面實(shí)力，好讓應(yīng)聘者能夠做好自己的選擇。那安排在公司以外地方面試的公司是怎樣考慮的呢，因?yàn)樗揪蜎]有辦公地點(diǎn)，或者說想讓別人找到他的辦公地點(diǎn)，只能去茶樓、公園等 。

三、如果你還是愿意去，也最好選擇人口密集的地方，如發(fā)生突發(fā)不至于存在不利因素，能夠急時(shí)求救。

四、現(xiàn)在的單位一般入職都不會(huì)體檢或者交服裝費(fèi)等費(fèi)用，當(dāng)然特殊行業(yè)（餐飲、廚師等食品行業(yè)除外）可能有這樣的要求。但公司要求體檢都是在面試過程中就會(huì)告訴你，方便你做最后的考慮，但公司不會(huì)指定具體哪一家醫(yī)院體檢，只會(huì)告訴你在哪個(gè)等級(jí)以上的醫(yī)院出的體檢結(jié)果是合格。

以上僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，大家有什么不同意見或者建議，請(qǐng)下面評(píng)論區(qū)留言。

大家認(rèn)同我的觀點(diǎn)，請(qǐng)關(guān)注我，我會(huì)持續(xù)為大家提供各類咨詢信息，謝謝！

會(huì)發(fā)胖的瘦子

這種情況比較少，但也會(huì)有可能發(fā)生。我們娓娓道來，系統(tǒng)闡述下面試通知這個(gè)問題：

邀請(qǐng)候選人來參加面試，需要包括面試崗位、時(shí)間、地點(diǎn)、所帶資料或者物料證件以及公司簡(jiǎn)介，互聯(lián)網(wǎng)公司或者創(chuàng)業(yè)型公司一般通知會(huì)精簡(jiǎn)一些，但至少也會(huì)包括面試崗位、時(shí)間、地點(diǎn)，否則候選人接到了面試通知都不知所云，那就是非常失敗的一次溝通。

公司向候選人發(fā)出每次信息或者溝通，都是代表著公司形象，也是建立和塑造傳達(dá)文化的機(jī)會(huì)。如果處理好了，會(huì)贏得大家的認(rèn)可和尊重，會(huì)間接幫助做傳播。如果處理不當(dāng)，是非常傷害公司口碑的。所以，每一次邀請(qǐng)的發(fā)出，都要非常的慎重，不能有出錯(cuò)的可能，也是馬虎不得，行為是代表的公司。

首先，公司管理比較粗放，沒有細(xì)化將面試標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)流程和制度沒有統(tǒng)一，并且也沒有系統(tǒng)培訓(xùn)面試通知人員，導(dǎo)致在執(zhí)行環(huán)節(jié)有紕漏和問題。

其次，執(zhí)行通知的人員比較業(yè)余或者不夠?qū)I(yè)，有些是剛?cè)胄械幕蛘吖ぷ黢R虎，也有可能是請(qǐng)的臨時(shí)實(shí)習(xí)生，業(yè)務(wù)不夠精湛和熟練。

還有，沒有換位思考，站在對(duì)方的角度考慮問題，想當(dāng)然的以為對(duì)方知道地址，就在通知的時(shí)候做了省略，導(dǎo)致信息的缺失。

最后，根本不想邀請(qǐng)人去面試，想面試的時(shí)候套一些信息，在通知的時(shí)候就應(yīng)付式的通知，希望對(duì)方聽了后放棄面試或者不希望人家來面試。

不論是什么原因，這種做法都是對(duì)候選人的不尊重，也是對(duì)公司形象的損傷。如接到過這種面試通知，一定要對(duì)方提供完整地址，詳細(xì)問清楚，否則不能前往。

從發(fā)布的信息和面試通知環(huán)節(jié)，也可以評(píng)估一個(gè)公司的規(guī)劃性，不能輕視任何環(huán)節(jié)考察公司，選擇機(jī)會(huì)是雙向的。

Helianthus

像這種情況，有以下幾種可能：

1.

有一些辦公樓和小區(qū)，是知名的聚集地、傳銷窩點(diǎn)等等，這種不愿意和面試者說清楚的，極有可能是，黑中介甚至推銷傳銷。

2.地點(diǎn)偏僻

地理位置不佳，很有可能偏僻，怕面試者不愿意來，所以只籠統(tǒng)告知。

無論如何，這種不愿意將信息透明給求職者的，都存在極大的忽悠可能，即使不是傳銷，也多半是難見天日的灰色行業(yè)，甚至打著培訓(xùn)的幌子直接騙錢。無論如何，遇到了千萬不要去！

關(guān)注前程無憂，收獲職場(chǎng)干貨，陪你走過求職路！

愛你不后悔

關(guān)于不愿意告訴清楚地址的原因，題主可以從以下幾個(gè)方面思考：

一般來說，公司對(duì)于面試是有一整套流程的。什么時(shí)間發(fā)通知、怎么通知面試者、以及通知短信的內(nèi)容是什么都會(huì)有非常詳細(xì)的記錄。

所以，一般來說我們收到HR面試通知的電話后，哪怕沒有記清楚詳細(xì)地址，也會(huì)隨后收到一條詳細(xì)的短信。

但是，按照題主的描述來看，這家公司的HR并沒有這么做，那么很可能的一個(gè)原因就是公司流程不夠規(guī)范，同時(shí)HR也沒有非常專業(yè)。

面對(duì)這樣的情況，題主首先要做的一件事情就是：衡量這樣的公司是不是自己想去，如果不是，那么都沒有面試的必要。如果是，那么很有可能將來在自己的工作中也要接受公司流程不完善的結(jié)果。

公子有個(gè)做HR的學(xué)員，因?yàn)槊刻煲瓷习偕锨Х莺?jiǎn)歷，同時(shí)又要安排很多人的面試，工作室非常的忙。她說有時(shí)候因?yàn)橐惶彀才诺氖虑樘?，有些時(shí)候總會(huì)漏掉一些東西，比如沒有說清楚詳細(xì)地址，忘了回面試者地圖等等。

題主也有可能遇到了類似的HR，往往這樣忙碌的HR意味著公司比較大。所以遇到這種情況，題主可以主動(dòng)給HR問清楚詳細(xì)地址。

相信大家有看到過一些比較奇葩的面試題目，很有可能題主遇到的情況也是HR出的面試題，用來考驗(yàn)面試者遇到問題的解決能力。

不同的人遇到相同的問題，處理結(jié)果往往也是不一樣的。

有些人遇到這樣的問題，很有可能回抱怨公司流程不規(guī)范、HR不專業(yè)等等；也有些意向不強(qiáng)烈的人會(huì)直接放棄面試，當(dāng)然還有一部分人會(huì)通過溝通的方式來解決問題。很顯然前兩者往往不是公司愿意的，后者才是。

通過這樣的方式操作，一方面幫助公司選到了意向強(qiáng)烈的人，另一方面也對(duì)面試者解決問題的能力進(jìn)行了篩選，會(huì)大大提升面試的效率。

所以，對(duì)于面試者，首先要衡量的是公司是不是你非常想去的，如果是就想辦法解決問題，畢竟打個(gè)電話或者問問路人，并沒有那么難。

從HR的角度，和我們面試一樣，他們也有最想要的候選人、替補(bǔ)的候選人以及勉強(qiáng)能接受的。對(duì)于不同的候選人，她們給到的待遇往往也是會(huì)不一樣。

比如最想要的候選人，他們一定也會(huì)小心翼翼，深怕對(duì)方因?yàn)槟骋稽c(diǎn)細(xì)節(jié)就不來；對(duì)于替補(bǔ)的，他們也會(huì)給到比較好的待遇，畢竟最想要的不來，替補(bǔ)也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

但是對(duì)于勉強(qiáng)能接受的，他們往往不會(huì)特別重視，因?yàn)檫@樣的人他們并不是特別想要，也非常容易找到。

所以，HR不說詳細(xì)地址，且后面不理了，也有可能是這樣的情況。

這種情況下，題主就要衡量還要不要繼續(xù)面試，畢竟有句話叫做：“寧做雞頭，不做鳳尾?！保瑫r(shí)也要努力提升自己能力，避免這樣的情況再發(fā)生。

以上。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。

軟軟

業(yè)內(nèi)人士來告訴你們！

首先，我不是搞hr的，那為什么還說自己是業(yè)內(nèi)人士，因?yàn)檫@些人都是??！

這些公司一定是招前臺(tái)，服務(wù)員，客服，等門檻較低的工種，而且是那些不正規(guī)的招工平臺(tái)，比如58同城等等。

具體流程是這樣，
1.先在平臺(tái)上發(fā)布廣告，只說大概地址。
2.你過去，他才會(huì)指揮你找到他們的窩點(diǎn)。（注意，不會(huì)直接告訴你地址，告訴你一個(gè)大概地方，然后再一點(diǎn)一點(diǎn)遙控到指標(biāo)注置，有些會(huì)派人來接你）
3.到了窩點(diǎn)以后分兩種，一種會(huì)找各種理由直接讓你交錢，比如交服裝費(fèi)，ic卡，住宿費(fèi)。第二種會(huì)讓你等等，然后等的人差不多了，會(huì)開一輛小車帶你去很遠(yuǎn)地方，然后再讓你交服裝費(fèi)，住宿費(fèi)。
4.最后一步，你去工作的酒指路人地圖標(biāo)注服務(wù)中心，ktv，小貸公司讓你工作幾天，然后找各種理由辭退你。
5.辭退你以后，工作地點(diǎn)會(huì)說我沒有收過你的錢，讓你找公司，公司錢已經(jīng)付掉了不能退為由，會(huì)坑掉你的錢。

這時(shí)候你舉目無親，被兩頭踢皮球。

sought

首先，這種情況一般是小公司，這類公司的辦公地址都在小區(qū)里，擔(dān)心說出地方你不會(huì)過去，所以先給你說一個(gè)大概的位置，然后等你到了后，再出來接你，如果你是女孩子，建議還是別去面試了，現(xiàn)在壞人那么多萬一對(duì)方是傳銷怎么辦？我剛畢業(yè)那會(huì)就遇到過這類情況，對(duì)方HR讓某個(gè)地鐵站他過來接我，一定就害怕放棄了；

其次，還有一種情況，對(duì)方公司很大，一般附帶有工廠，在工業(yè)園區(qū)這樣，自己廠子比較大，會(huì)告訴你在那條路上，太大，說的也不具體。這類公司你在網(wǎng)上一般是可以查到地址的，到了大門口，會(huì)有保安給你指路。

最后，還有一種可能對(duì)方在考驗(yàn)?zāi)?，這也是面試的一部分，比如你是面試銷售經(jīng)理的，你都找不到公司，那如何銷售產(chǎn)品，銷售自己，不過這類的一般公司規(guī)模也是比較大的，在網(wǎng)上都可以查到地址的。

最后的最后，怎么會(huì)有這種奇葩公司呢，我們招人都會(huì)給求職者發(fā)送詳細(xì)地址以及乘車路線，找不到路的也是各種解釋，還是招不到。

最后發(fā)個(gè)小廣告：有沒有蘭州、白銀、富平、榆林求職的快消品行業(yè)的營(yíng)銷經(jīng)理，歡迎騷擾。

大發(fā)

那是黑中介，如果告訴你地址，如果給你說的太詳細(xì)具體，怕你網(wǎng)上一查又不想去了，所以干脆說一個(gè)大概的地址把你誆過來再說。

黑中介一般是臨時(shí)租借的臺(tái)子，騙你中介費(fèi)押金、巧立名目體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、IC卡費(fèi)……后，讓你等通知……在你（或者很多受騙者）等的期間……他們就騙夠了錢有足夠的時(shí)間解散團(tuán)伙分贓……（多看看法制在線相關(guān)的新聞案例）

他不愿告訴你地址，你最好拉黑他們即可。

吃吃吃

可能是騙人的，有可能是傳銷，我前幾年面試遇到好幾個(gè)這樣的。其中一個(gè)面試說是告訴我某某地方，讓我等著，說是有車來接我。我第一感覺哪有這樣面試的？肯定騙人的。剛畢業(yè)的小朋友們，一定要擦亮雙眼，別被騙了。

乾欠錢1998

既然HR不告知地址，那為什么還要去面試呢？趁早Pass掉這個(gè)面試吧，不靠譜。

我們?cè)谇舐氝^程中，只有知道具體地址才能到達(dá)面試地點(diǎn)，不然靠“你猜”、“心靈感應(yīng)”獲知地點(diǎn)嘛。

HR這種操作，往好的方面想，就是先告知求職者大致位置，讓求職者考慮公司是否偏僻，是否堅(jiān)持來面試？

如果求職者說沒問題，那HR再告知具體地址。

當(dāng)然，我更多的傾向于這家公司不靠譜，可能是、傳銷組織，將求職者騙過來，交培訓(xùn)費(fèi)、置裝費(fèi)等見不得人的勾當(dāng)。

等求職者反應(yīng)過來，因地址模糊，報(bào)警也不好報(bào)。

最后一種可能就是地址太偏了，說個(gè)大概方位，讓求職者覺得路線OK，也就去面了。

還有就是，為了隱瞞公司的實(shí)力，如果說了幾樓幾號(hào)，很容易判斷公司規(guī)模，不說留給求職者想象空間，指不定就歡歡喜喜來面試了。

在接到面試邀約時(shí)，可以上網(wǎng)查查公司的官網(wǎng)，地圖、微博號(hào)。如果都有，說明公司還是比較正規(guī)的。

然后用天眼查，查查公司的注冊(cè)信息，法律糾紛。糾紛太多，也不靠譜。

再去脈脈、知乎、，看看有沒有公司的相關(guān)評(píng)價(jià)信息，了解的越多，越容易做判斷。

以上，是我的見解，希望對(duì)題主有幫助。

既然看到這了，點(diǎn)個(gè)贊再走吧，么么噠～

西北風(fēng)

這樣的你可以直接無視，但凡正規(guī)點(diǎn)的公司，哪怕只有幾個(gè)人呢，進(jìn)行也不會(huì)說不告訴地址。我們單位原來組建新的辦事處，招人的時(shí)候辦公室還沒找好，面試都在附近茶秀，都會(huì)具體告訴應(yīng)聘者，我們還在準(zhǔn)備辦公室，幾點(diǎn)在哪個(gè)茶秀見面先談。

Deephug94420

一般傳銷都這樣，，2010年左右很多這樣的，現(xiàn)在估計(jì)內(nèi)地依舊很多。

我還小～

這種情況說明HR非常不專業(yè)

反映出這個(gè)公司的人力部門很扯淡

人力部不行的，公司也好不到哪去

所以不必去面試，浪費(fèi)時(shí)間和錢

天青

為什么有的HR讓人去面試不愿告清地址，只籠統(tǒng)說個(gè)地方，連幾樓幾號(hào)都不說，就不理了。我的答案是：不見得是但很可能是。

第一點(diǎn)：HR不愿意告訴應(yīng)聘者地址的原因

有很多時(shí)候當(dāng)HR通知應(yīng)聘者去應(yīng)聘，但是卻不愿意告訴應(yīng)聘者地址，這個(gè)原因很可能是因?yàn)椋核麄兯诘霓k公地方，并不是一個(gè)很高檔的寫字樓，或者就只是一個(gè)很低矮破舊的地方，也可能就是在一個(gè)民居里面辦公的小微型企業(yè)，他們希望應(yīng)聘者去應(yīng)聘，但是害怕說出自己的具體位置以后，樓主會(huì)覺得這個(gè)地方又破又舊肯定不正規(guī)，為了讓人應(yīng)聘，他們就不說這種地方的具體地址。

一般的應(yīng)聘者在HR報(bào)出一個(gè)大概方位的時(shí)候，其實(shí)是并不知道具體情況是什么樣的。正常的情況是他去應(yīng)聘，走到附近，然后，HR和他說具體的地址，這個(gè)時(shí)候這個(gè)應(yīng)聘者即使不是很愿意去這里應(yīng)聘，也會(huì)抱著不要白來一趟的想法進(jìn)去試一試，那么HR就達(dá)到了他們的目的。

我有一個(gè)好朋友，之前在網(wǎng)上找了一個(gè)工作。在溝通的時(shí)候談的很好，告訴他哪一天什么時(shí)間去某一個(gè)地方應(yīng)聘，當(dāng)他問具體地址的時(shí)候，HR只報(bào)了一個(gè)附近大廈的名字，說到了大廈就可以，到時(shí)候再具體聯(lián)系。這個(gè)朋友比較單純，他去到了大廈附近的時(shí)候，他問HR說：你們的公司具體在大廈第幾層，HR跟他說，你在大廈旁邊有一個(gè)居民小區(qū)，然后你拐進(jìn)來怎么走怎么走，跟他講了具體的位置，然后那個(gè)朋友抱著，我跑了這么半天也不能白跑，花了我一個(gè)下午時(shí)間還請(qǐng)了假的心理去應(yīng)聘了。

后來他跟我們說那個(gè)公司租用的民宅，公司是個(gè)小微企業(yè)，幾個(gè)人在里面辦公，辦公環(huán)境還可以，當(dāng)時(shí)看到是民宅的時(shí)候，說實(shí)話他心里抖了一下，生怕是傳銷或者是其他亂七八糟的企業(yè)，還好，只是一個(gè)小微企業(yè)而已，他們也就是省錢沒租寫字樓。大概是怕應(yīng)聘者嫌棄自己是在民宅里面，因此就會(huì)把自己的名字報(bào)到某某某大廈附近。

這種情況就是因?yàn)楣咎?，但是也希望能夠招到人才，于是就?huì)采用這種策略來人才。

第二點(diǎn)：的老巢

這個(gè)也有很大的可能，有一些傳銷組織會(huì)在居民樓里租房子，在網(wǎng)上以的方式騙人進(jìn)來。他們會(huì)一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，或者經(jīng)歷比較淺的人，這些人上門以后就被扣留身份證，幾個(gè)里面的人員會(huì)禁錮應(yīng)聘者的人身自由。

這種，HR會(huì)特意強(qiáng)調(diào)一定要帶身份證原件，說一些類似公司章程不帶身份證原件就無法確認(rèn)本人，需要看看證件之類的話。

這種不正常的老巢也是存在的，而且很危險(xiǎn)。

我一個(gè)朋友有一次在聚會(huì)上碰到了另外一個(gè)朋友的高中同學(xué)，大家一起聊天，很快熟識(shí)。那個(gè)同學(xué)很熱情，有點(diǎn)熱情過頭那種，他當(dāng)時(shí)邀請(qǐng)我這個(gè)朋友去另外一個(gè)聚會(huì)，說是可以認(rèn)識(shí)更多的人，當(dāng)時(shí)他們?nèi)サ牡胤奖容^遠(yuǎn)，轉(zhuǎn)了幾趟車，后來到了一個(gè)比較大的小區(qū)里面，其實(shí)所謂的聚會(huì)就是安利的傳銷活動(dòng)。

第三點(diǎn)：樓主應(yīng)該怎么辦

樓主如果實(shí)在想要去應(yīng)聘的話，可以去的。

樓主去那個(gè)公司，在還沒有進(jìn)門前拍照片和視頻發(fā)給自己的，進(jìn)去過程一直視頻和通話，進(jìn)去面試之后，離開公司的時(shí)候也要給視頻和照片，位置要標(biāo)注。

這樣做是為了自己的安全負(fù)責(zé)，即使出現(xiàn)了危險(xiǎn)，報(bào)警后也可以快速找到事發(fā)地點(diǎn)，解救當(dāng)事人。

總結(jié)：像這種情況可能是，也可能不是，具體情況不好確定。樓主如果真要去應(yīng)聘的話，請(qǐng)不停地發(fā)布自己的實(shí)時(shí)位置，并保證溝通順暢。

真空少女

這樣的行為，或許有個(gè)說這是HR 故意的，用意就在考核求職者的能力，說了籠統(tǒng)地址，試下求職者能否找到公司來證明能力。

以曾做過HR 的我想說，這又不007要是招007還說的過去，那么造成這樣的原因就是該HR 業(yè)務(wù)能力特別的差，因?yàn)橐幻麑I(yè)的HR 都會(huì)詳細(xì)的告知求職者面試的詳細(xì)地址。

當(dāng)然也有一個(gè)可能，那就是該公司不是那么的要招人，所以才會(huì)產(chǎn)生這樣的情況，本來就不是那么想招人，你又不是他們特別看中的，所以籠統(tǒng)的說個(gè)地址，你找到了就做下流程，沒找到就算了。

所以這公司要么HR 不夠?qū)I(yè)反應(yīng)出公司不夠?qū)I(yè)，要么是人家不是那么想招人，所以在這樣的情況下還是找找有沒有更好的公司，因?yàn)樵谝粋€(gè)不夠?qū)I(yè)的公司上班，也是在消耗自己的時(shí)間。

我是小丸子，謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給我點(diǎn)個(gè)贊加個(gè)關(guān)注，謝謝大家了。

薰衣草傳播

基本有3個(gè)可能

1.

考驗(yàn)

從你接到電話的一刻起就是對(duì)你的考驗(yàn)，看你的應(yīng)變能力，處理事情的能力和耐心態(tài)度等等。

2.

拒絕

也許是已有人選，也許是你不合適，也許也許。

3.

忽悠

本就是騙人的惡作劇，沒想真有人上當(dāng)！

天道酬勤

針對(duì)這種情況我覺得要慎重取舍！這種要么是中介或騙人的，要么就是剛組建的公司，負(fù)責(zé)的人員沒有經(jīng)過培訓(xùn)，在邀約上出現(xiàn)了問題。所以如果你遇到這種情況，應(yīng)該各方面了解一下公司的具體情況，可以通過企業(yè)網(wǎng)站，企查查等渠道進(jìn)行了解，如果未查到相關(guān)企業(yè)就徹底放棄不要去了。

九丶

那就要當(dāng)心啦??

第一，非正式注冊(cè)公司。

第二，皮包公司，僅是個(gè)公司外殼。

第三，非法經(jīng)營(yíng)的公司。

第四，非法傳銷窩點(diǎn)

渣渣

因?yàn)樗墓疽欢ù嬖诎禇l款和潛規(guī)則，或皮包公司。先匡人，敢在曬陽光下的，應(yīng)該不會(huì)有太多的蟲子。

Nichkhun兄

像這種現(xiàn)象最好不要去面試了，基本上是坑人的公司。我在蘇州遇到了好幾家，地址都填附近的，過去基本上就是隔斷房間，還有攝像頭，一點(diǎn)正規(guī)范也沒有。十之八九就是給別的公司人，給的崗位不切實(shí)際，讓你交體檢費(fèi)，服裝費(fèi)，餐卡充值費(fèi)…

戰(zhàn)狼

明顯是敷衍吧!

豆唄

你說的是中介

klgdb二咕

親，這樣的企業(yè)一定要警惕，是不是公司，一般企業(yè)正規(guī)不正規(guī)從人員上就可以看到。

首先你要確定，信息的來源，記住你投遞網(wǎng)站的名稱，如果你根本沒有在其他網(wǎng)站上投遞過簡(jiǎn)歷，對(duì)方邀請(qǐng)你過去面試一定是騙人的。一些正規(guī)的網(wǎng)站在人的時(shí)候，一定會(huì)要求上傳企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，一定要選擇正規(guī)網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷。而且入職前不會(huì)強(qiáng)制要求各種費(fèi)用。

其次，在接到面試后，要在網(wǎng)上先了解一下公司的實(shí)際情況，做到知己知彼。有的公司有網(wǎng)站，但可能跟事實(shí)嚴(yán)重不符，網(wǎng)站上一般都會(huì)有公司的具體地址。

再次,正規(guī)公司一般都有自己固定的辦公場(chǎng)所，比較醒目的標(biāo)識(shí)和門牌號(hào)。一般不愿意說清楚自己公司地址的，有的是辦事處，有的是在居民樓里，你再進(jìn)入面試地點(diǎn)之前一定要留意周邊的情況，有些公司都是躲在居民樓里辦公。

公司的HR是企業(yè)的一面鏡子，企業(yè)好不好，從HR就可以看出來。問題是否專業(yè)、登記表是否規(guī)范、面試內(nèi)容是否正規(guī)合理，都可以考量這個(gè)企業(yè)規(guī)范與否，或者有機(jī)會(huì)你一定要跟門口門衛(wèi)進(jìn)行攀談，從他口中你可以了解到公司真實(shí)的信息。

楊雪梅

1、需要你反復(fù)的確認(rèn)一下具體門牌號(hào)，

2、如果還不給你，估計(jì)是你應(yīng)聘的崗位為銷售營(yíng)銷類的工作

崔做作

大多是培訓(xùn)中介吧

土豆

如果地點(diǎn)都不說，很有可能是騙人的，太多這種黑中介套路了。

小菜

故意為之，算是給你出道題，看你怎么應(yīng)答；還有就是公司夠大，到了就能找到，一般一樓大廳都有樓層示意圖，上面標(biāo)有公司名和部門，能找到的。