您好 裝修公司發(fā)朋友圈 多發(fā)一些樣板間 一些流行的 一些工作流程 工作狀態(tài) 要長(zhǎng)期發(fā) 證明 長(zhǎng)期做這個(gè)的 到哪個(gè)工地都要發(fā) 說(shuō)明你接的活比較多 也比較靠譜 【摘要】

裝修公司怎么發(fā)朋友圈吸引客戶(hù)【提問(wèn)】

您好 裝修公司發(fā)朋友圈 多發(fā)一些樣板間 一些流行的 一些工作流程 工作狀態(tài) 要長(zhǎng)期發(fā) 證明 長(zhǎng)期做這個(gè)的 到哪個(gè)工地都要發(fā) 說(shuō)明你接的活比較多 也比較靠譜 【回答】

您好，可以直接向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映一下，拍照取證。發(fā)朋友圈沒(méi)用的。【摘要】

我是一名公司的保潔人員。但是有的人故意把剩菜撒到地上。我想發(fā)朋友圈說(shuō)。還【提問(wèn)】

您好，可以直接向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映一下，拍照取證。發(fā)朋友圈沒(méi)用的?！净卮稹?/p>

【沈理職談】的觀點(diǎn)：公司強(qiáng)迫員工發(fā)朋友圈，如果不發(fā)就罰款。這種情況經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在一些銷(xiāo)售類(lèi)型的公司或者團(tuán)隊(duì)中，領(lǐng)導(dǎo)希望看到朋友圈一片自己公司的廣告，不過(guò)這個(gè)做法只能算“自嗨”，起不到真正作用，還會(huì)讓員工反感。不過(guò)即使不合理，身在職場(chǎng)也是身不由己不是。但是有解決辦法的，分析如下：

第
一、作為朋友圈旁觀者，如果看到一個(gè)人天天發(fā)公司產(chǎn)品、發(fā)展、團(tuán)隊(duì)，也是很讓人煩的。我知道你在做這個(gè)工作，但也不至于刷屏這樣吧，久而久之都不愿意看了。有時(shí)候甚至屏蔽此人。

第
二、作為發(fā)朋友圈的人，有時(shí)候是性格就那樣，天天雞血一樣打廣告。有時(shí)候是領(lǐng)導(dǎo)要求，做樣子也得發(fā)。都是苦不堪言。朋友圈也漸漸失去了本來(lái)的基調(diào)。

第
三、其實(shí)如果遇到公司強(qiáng)制讓發(fā)朋友圈的情況，你可以申請(qǐng)一個(gè)工作小號(hào)，加入公司群和公司同事，天天大家發(fā)來(lái)發(fā)去，不影響自己之前的朋友和生活中的朋友?；蛘吣惆淹潞皖I(lǐng)導(dǎo)弄個(gè)分組，公司動(dòng)態(tài)僅限分組成員可見(jiàn)，現(xiàn)在也有這個(gè)功能，也是可以的。

第
四、其實(shí)有時(shí)候公司重大利好消息和戰(zhàn)果也是可以發(fā)發(fā)朋友圈的，畢竟是自己的工作，有影響力了，對(duì)自己形象也是幫助。

第
五、我相信你的同事們雖然很排斥公司強(qiáng)制要求發(fā)朋友圈，但是大家還是老老實(shí)實(shí)的發(fā)，因?yàn)楫吘乖谶@里上班，拿著工資，老板的安排不可能不執(zhí)行吧。所以呀，身在職場(chǎng)，身不由己。

員工的培養(yǎng)價(jià)值不應(yīng)該以是否在朋友圈發(fā)公司有關(guān)的信息。

為什么員工不在朋友圈發(fā)工作有關(guān)的信息，一般有以下三個(gè)原因：

有些人，可能因?yàn)樽约核诘墓静⒉皇呛艹雒?，覺(jué)得讓朋友知道會(huì)比較難堪，不想讓朋友圈的人知道自己是在哪家公司，因此，不會(huì)在朋友圈發(fā)任何透露自己工作單位的信息。

我們常見(jiàn)在朋友圈發(fā)有關(guān)公司信息的，大多是這幾類(lèi)信息：公司產(chǎn)品的宣傳、招聘類(lèi)廣告、公司獲得榮譽(yù)的報(bào)道、公司一些重大的消息等，這些信息，大多是公司內(nèi)部的人大家在轉(zhuǎn)、在傳遞，但細(xì)細(xì)想來(lái)，意義不大。原因如下：

一些公司內(nèi)部活動(dòng)消息、產(chǎn)品類(lèi)宣傳等，公司內(nèi)部的人可能都清楚情況，覺(jué)得與有榮焉。但公司外部的人員呢？大部分并不清楚你發(fā)的是什么消息，都是一跳而過(guò)。所以，從宣傳公司的角度來(lái)說(shuō)，發(fā)了也沒(méi)什么實(shí)際意義。

朋友圈是分享自己的生活的地方，且有些人，根本就不用朋友圈或者是不經(jīng)常發(fā)朋友圈，所以，自然是不愿意把公司的一些信息分享到朋友圈。

且會(huì)有這樣的想法：把公司相關(guān)的一些消息發(fā)到朋友圈，并不能就證明自己愛(ài)崗敬業(yè)、忠于公司，這些應(yīng)該不是靠發(fā)個(gè)朋友圈就能體現(xiàn)的。

員工是否有培養(yǎng)價(jià)值，也不應(yīng)該是看他是否在朋友圈發(fā)公司有關(guān)的信息。以員工是否在朋友圈發(fā)公司有關(guān)的信息作為他是否有培養(yǎng)價(jià)值的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)非是覺(jué)得在朋友圈發(fā)公司方面的信息，是員工對(duì)公司有忠誠(chéng)度的一種體現(xiàn)。

但員工的忠誠(chéng)度，不應(yīng)該只是用他是否發(fā)公司有關(guān)的朋友圈來(lái)衡量，而應(yīng)該：

員工的責(zé)任心是衡量是否對(duì)公司有忠誠(chéng)度一把很重要的標(biāo)尺?？磫T工在工作中是否能主動(dòng)承擔(dān)一些崗位之外的工作；能否在工作的完成過(guò)程中，秉承高度的責(zé)任心，認(rèn)真、負(fù)責(zé)的完成自己的工作；能否主動(dòng)承擔(dān)因工作上的過(guò)失造成的后果。

一個(gè)對(duì)公司有高度忠誠(chéng)度的員工，自己的工作目標(biāo)和公司的發(fā)展目標(biāo)是相互配合的，能把公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)作為自己的一個(gè)工作目標(biāo)。在工作中，能優(yōu)先考慮公司的利益，能為了保障公司利益作出自己最大的努力。

忠誠(chéng)度也體現(xiàn)在員工工作中體現(xiàn)的工作態(tài)度，好的工作態(tài)度讓員工能在工作中，積極、高效率、高執(zhí)行力的完成自己的工作，能創(chuàng)造出高的工作價(jià)值。

我只能說(shuō)公司的價(jià)值觀有問(wèn)題，天天在朋友圈發(fā)公司信息但卻沒(méi)有貢獻(xiàn)不創(chuàng)造價(jià)值和有貢獻(xiàn)創(chuàng)造價(jià)值卻從不在朋友圈發(fā)公司信息的人你會(huì)選誰(shuí)？

朋友圈都是用來(lái)做微商的 ，所以做微商的拼命發(fā)朋友圈，現(xiàn)在地圖封殺外鏈接，地圖可能無(wú)法發(fā)廣告鏈接了，微商發(fā)朋友圈就不那么火了。還有發(fā)朋友圈可能是未經(jīng)驗(yàn)證的信息可能是謠言，會(huì)被追究法律責(zé)任，很多發(fā)朋友圈出事了，被追究責(zé)任，所以趕快關(guān)閉。還有離開(kāi)了原公司要跟原公司業(yè)務(wù)斷開(kāi)聯(lián)系。當(dāng)然還有各種原因，玩朋友圈的風(fēng)氣過(guò)去了。

公司要求員工發(fā)朋友圈不太好，這樣做有很多員工不愿意，公司要求發(fā)朋友圈不愿發(fā)會(huì)讓人反感。

在公司里做八年怎樣發(fā)朋友圈？發(fā)朋友圈跟公司里待多長(zhǎng)時(shí)間有什么關(guān)系嗎？我通常情況下就是想怎么發(fā)就怎么發(fā)。后來(lái)里的人越來(lái)越多，有一些不認(rèn)識(shí)的人，我就很少發(fā)朋友圈了。如果你覺(jué)得。不方便發(fā)朋友圈的話(huà)，你可以自己另辦一張卡，重新弄一個(gè)號(hào)，一個(gè)生活的號(hào)，一個(gè)工作的號(hào)，這樣就可以任性發(fā)。

公司強(qiáng)制要求員工發(fā)朋友圈，合理嗎？

許多企業(yè)會(huì)要求員工更換頭像或者發(fā)朋友圈，初衷為了宣傳，但是并不合法。很多人是敢怒不敢言。

不合理的遠(yuǎn)原因主要在于以下幾個(gè)方面：

1 .朋友圈屬于個(gè)人賬號(hào)

朋友圈屬于個(gè)人隱私的賬號(hào)，發(fā)的內(nèi)容也都是員工個(gè)人行為，如果公司強(qiáng)制要求發(fā)朋友圈的話(huà)從道德上說(shuō)也是違背道德的，個(gè)人賬號(hào)是個(gè)人的隱私，所以賬號(hào)不應(yīng)該變成企業(yè)賬號(hào)，勞動(dòng)者有權(quán)利維護(hù)自己的權(quán)益。

2 .強(qiáng)制要求員工發(fā)朋友圈屬于違法行為

強(qiáng)制發(fā)朋友圈不屬于簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，屬于私自加更的的勞動(dòng)內(nèi)容所以不合法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以如果公司強(qiáng)制員工發(fā)朋友圈，可以像勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。

3 .會(huì)不小心按到植入非法廣告

公司要求發(fā)朋友圈，如果發(fā)了朋友圈，被黑客入侵，以至于所有的朋友圈都植入非法廣告，如果被一不小心按到可能會(huì)損失對(duì)方的財(cái)產(chǎn)，進(jìn)而傷害到朋友圈的朋友個(gè)人利益。

所以公司不應(yīng)該強(qiáng)制員工發(fā)朋友圈。